Si on vous disait qu’aujourd’hui il est possible de combiner innovation, performance, durabilité et plaisir ?

Rejoignez Leyton, cabinet de conseil international en forte croissance qui accompagne ses clients dans leur progrès durable en maximisant leur potentiel de développement et leur pérennité grâce à des solutions financières adaptées à leurs enjeux.

Prenez part au développement de leurs innovations, à leur efficience opérationnelle et à l’accélération de leur transition environnementale et énergétique - des économies d'énergie, à l'écoconception ou la compensation carbone.

Devenez acteur de votre carrière mais aussi de la course au progrès durable en intégrant un cabinet à taille humaine, fondé en 1997, implanté dans 8 villes françaises et 13 pays.

Labellisé Great Place to Work pour la 2ème année consécutive, l’entrepreneuriat, l’ambition, l’agilité, la solidarité, le respect… et le plaisir sont les valeurs qui nous animent.

Dans un contexte de forte croissance, notre équipe RH recrute pour son bureau de Lyon, un Juriste Droit Social H/F. 

Intégré(e) à la Direction des Ressources Humaines, le ou la futur(e) Juriste interviendra sur les volets individuels et collectifs du droit du travail, participera à la gestion du personnel et pourra être ponctuellement sollicité(e) sur tout autre sujet / projet lié à la fonction Ressources Humaines.

Vos missions, si vous les acceptez :

• Rédaction des contrats de travail & avenants
• Suivi des périodes d’essai
• Conseil juridique
• Gestion du disciplinaire
• Contentieux
• Veille réglementaire

Activités principales :

• Fournir assistance et conseil en matière de droit du travail à l'ensemble de l'équipe des ressources humaines, au service de la paie et au management de l’entreprise
• Accompagner la Direction dans la gestion des dossiers disciplinaires
• Assurer la conformité de l’entreprise à ses obligations légales et réglementaires en matière sociale, assurer la rédaction et la mise à jour de la communication sociale (règlement intérieur, affichage légal, intranet, procédures internes) 
• Assurer la veille réglementaire sur son périmètre, la mise à jour des modèles (contrats, courriers, outils) 
• Participer à la gestion des instances représentatives du personnel 
• Collaborer au suivi du contentieux en matière sociale, en lien avec les conseils externes à l’entreprise (cabinets d’avocat…) 
• Suivre les indicateurs sociaux, garantir la fiabilité des informations produites (effectifs et mouvements, turnover, absentéisme, égalité H/F, etc.) 
• Sécuriser le processus d’embauche et d’intégration des collaborateurs (contrats et avenants, période d’essai, etc.) 
• Contribuer aux réponses apportées aux salariés (rédaction de courriers, réponses aux questions), dans un délai maximum de 48h
• Respect des lois et règlements, contrôle de la discipline

Vous et vos atouts ?

- Vous possédez un Master 1/2 en Droit social, ou Droit des entreprises, Droit du Travail associé ou non à de la Gestion RH

- Expérience confirmée nécessaire dans la gestion des relations individuelles sur des fonctions de Juriste

- Excellente connaissance des fonctions de l’entreprise

- Techniques d’entretiens (savoir mener des négociations complexes)

- Connaissance juridique locale et internationale

- Connaissance générale des activités de conseil

- Savoir prendre du recul, faire preuve de patience, agir posément

- Gestion du stress, savoir gérer le quotidien en étant méthodique tout en planifiant les obligations légales

- Il est à noter que des déplacements pourront avoir lieu, pour travailler au plus près des équipes terrain et de la direction

Vos futurs avantages ?    

Nous vous proposons de nombreux avantages pour évoluer dans un environnement de travail agréable et fun !

-Séminaires (intégration, groupe…)

-Télétravail flexible possible à l'issue d'une période de formation, contrat cadre forfait Jours

-Accompagnement tout au long de votre carrière (parrainage, coaching)

-Possibilité de vous investir sur des engagements RSE (mobilité verte, protection de l'environnement, une journée par an offerte pour s'investir dans une cause associative ou caritative...)

- Actions en faveur du bien-être des salariés (espace Gaming, fruits frais locaux chaque lundi, challenges stimulants, etc)

-Gymlib pour vous offrir la pratique d'activités physiques et bien-être dès 6 mois d'ancienneté

-Rémunération pouvant atteindre 42k€ annuels, participation annuelle (à titre informatif notre dernière participation représente pratiquement 2 mois de salaire !)

-Avantages sociaux: primes de vacances, prime de Noël Swile, chèques Vacances offerts par le CSE...

-Esprit start-up dans un grand groupe, bureaux situés à proximité du centre commercial Part-Dieu proches de toutes commodités

Si vous avez envie d’intégrer un catalyseur de talents tout en vous impliquant dans un réel projet d’entreprise ? N’hésitez pas à postuler, on vous attend et pour une durée indéterminée !

 Ouvert à toutes les compétences, Leyton s’inscrit dans une démarche d’égalité, de diversité et d’inclusion.